Polecamy

IE6 - "Persona" non grata

Jeżeli trafiłeś na tą stronę, to znaczy, że używasz przeglądarki IE 6 (bądź starszej), której nasze Forum już nie wspiera.

Jeżeli zastanawiasz się dlaczego nie wspieramy Twojej przeglądarki odpowiemy w 3 punktach:

Po więcej szczegółów odsyłamy Cię do strony: ie6.pl

Logowanie

Nie masz konta?



Ostatnie tematy

Ranking użytkowników

Ostatnio dołączyli

Odpowiedz  Napisz temat 
Motywowanie pracownika.
  • Post: #1

    babii

    Debiutant

    **


    Postów: 3

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Jun 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Powiedzcie mi co Was jako pracowników motywuje do lepszej pracy?Pomijam tu opcje finansowe bo bardziej chodzi mi o socjal dla pracowników. Dofinansowanie do wakacji, kursów, szkoleń, Karnety na siłownie, bilety do kina, teatrów. A co sądzicie o opcji pakietu na świadczenia zdrowotne w prywatnych gabinetach lekarskich: https://salve.pl/ Czy taka opcja jest dobrą motywacją dla pracownika?

  • Post: #2

    stomed01

    Debiutant

    **


    Postów: 11

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Apr 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Myślę, że bardzo dobrym motywatorem dla pracowników jest po prostu prawidłowy kontakt z nimi. Wystarczy unikać błędów w komunikacji wewnętrznej firmy, które zostały opisane w tym artykule - https://jirasolutions.pl/4-bledy-komunik...-w-firmie/ i problem z głowy.

  • Post: #3

    Tyrion93

    Użytkownik

    ***


    Postów: 240

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Dec 2014

    Status: Offline


      0  

     

    Zawsze wydawało mi się, że drobne benefity w postaci karnetów na siłownię czy biletów do kina, są wystarczające aby zadbać o motywację pracowników. Zauważyłem jednak, że po jakimś czasie ich zaangażowanie spadło. Część z nich nigdy nie korzystała z siłowni, basenu a do kina chodzą sporadycznie. Na szczęście natrafiłem na stronę https://nais.pl/company/ , gdzie zrozumiałem, jaki popełniałem błąd. Teraz pracownicy sami mogą wybierać , a ja ponoszę koszty dopiero, gdy korzystają z danego benefitu.

    Ten post był ostatnio modyfikowany: 06-11-2018 20:37 przez Tyrion93.

  • Post: #4
     

    Exavy

    Debiutant

    **


    Postów: 5

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Nov 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Dzięki wielkie za sprawdzone porady. Jestem pewien, że mi się one przydadzą Smile


    Twoje ramiona są akurat takie długie żebyś mógł nimi objąć innych - Phil Bosmans
  • Post: #5

    sanity

    Debiutant

    **


    Postów: 17

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: May 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Odpowiednio poprowadzona, nawet pochwała w formie oceny rocznej czy kwartalnej pracownika może być motywująca do dalszego rozwoju. Przykład jest w tym artykule: https://goodpoint.blog/ocena-roczna-reli...reloaded=1 Ludzie, którzy czują, że są doceniani i że to, co robią ma sens, pracują z większą chęcią i są mniej narażeni na wypalenie.

  • Post: #6

    pawel34

    Użytkownik

    ***


    Postów: 104

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Oct 2017

    Status: Offline


      0  

     

    Bardzo istotne są z pewnością szkolenia. Wątpię w to, by pracownik był dobrze zmotywowany, bez dobrego szkolenia stanowiskowego i jednocześnie poznania zespołu z jakim pracuje.

  • Post: #7

    monikabert90

    Zaawansowany Użytkownik

    ****


    Postów: 533

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Dec 2016

    Status: Offline


      0  

     

    A skoro już o pracownikach mowa, to jak przechowujecie dokumentację pracowniczą? Wiecie, że w grudniu zmieniły się przepisy i teraz akta pracowników powinny być podzielone na cztery części? Więcej na ten temat możecie sobie poczytać na stronie http://akta-osobowe.pl/#zmiany-w-aktach, polecam, jeśli prowadzicie własne firmy Smile

  • Post: #8

    underek

    Debiutant

    **


    Postów: 4

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Mar 2019

    Status: Offline


      0  

     

    pakiety medyczne to super opcja motywacyjna.. u nas są takie wykupione przez pracodawce w medicover. Fajna opieka, szybki dostep do specjalistow i badan no i brak dodatkowych kosztow. Zdecydowanie jest to lepsza opcja niz karnet na silownie czy bilet do kina Smile

  • Post: #9

    janko

    Zaawansowany Użytkownik

    ****


    Postów: 452

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Oct 2013

    Status: Offline


      1  

     

    Ja pozostaje przy tym, że motywacja pieniężna jest bardzo skuteczna.

  • Post: #10

    MartaOl

    Debiutant

    **


    Postów: 11

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Jan 2017

    Status: Offline


      0  

     

    underek napisał(a):
    pakiety medyczne to super opcja motywacyjna..


    Zgadzam się z Tobą w 100%. Nasza firma zapewnia swoim pracownikom dostęp do fachowej opieki zdrowotnej, realizowanej przez centrum medyczne. To doskonałe rozwiązanie, dzięki któremu pracownicy mogą skorzystać z wielu specjalistycznych usług wraz z kompleksową medycyną pracy - https://cmp.med.pl/oferta-dla-firmy/medy...yna-pracy/ . Opieka nadawana jest poprzez szczegółową analizę miejsca pracy.






Skocz do:







Kontakt | Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach | Wróć do góry | Wróć do zawartości | Archiwum | RSS