Polecamy

IE6 - "Persona" non grata

Jeżeli trafiłeś na tą stronę, to znaczy, że używasz przeglądarki IE 6 (bądź starszej), której nasze Forum już nie wspiera.

Jeżeli zastanawiasz się dlaczego nie wspieramy Twojej przeglądarki odpowiemy w 3 punktach:

Po więcej szczegółów odsyłamy Cię do strony: ie6.pl

Logowanie

Nie masz konta?



Ostatnie tematy

Zdaniem naszych użytkowników
Najlepsze konto bankowe dla studentów
  1. mBank eKONTO - 50% osób
  2. ING Bank Śląski - 25% osób
...i inne.

Zobacz pełny ranking: Najlepsze konto bankowe dla studenta - opinie
Ranking użytkowników

Ostatnio dołączyli

Odpowiedz  Napisz temat 
Motywowanie pracownika.
  • Post: #1

    babii

    Debiutant

    **


    Postów: 3

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Jun 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Powiedzcie mi co Was jako pracowników motywuje do lepszej pracy?Pomijam tu opcje finansowe bo bardziej chodzi mi o socjal dla pracowników. Dofinansowanie do wakacji, kursów, szkoleń, Karnety na siłownie, bilety do kina, teatrów. A co sądzicie o opcji pakietu na świadczenia zdrowotne w prywatnych gabinetach lekarskich: https://salve.pl/ Czy taka opcja jest dobrą motywacją dla pracownika?

  • Post: #2

    stomed01

    Debiutant

    **


    Postów: 11

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Apr 2018

    Status: Offline


      0  

     

    Myślę, że bardzo dobrym motywatorem dla pracowników jest po prostu prawidłowy kontakt z nimi. Wystarczy unikać błędów w komunikacji wewnętrznej firmy, które zostały opisane w tym artykule - https://jirasolutions.pl/4-bledy-komunik...-w-firmie/ i problem z głowy.

  • Post: #3

    Tyrion93

    Użytkownik

    ***


    Postów: 93

    Grupa: Zarejestrowany

    Dołączył: Dec 2014

    Status: Offline


      0  

     

    Zawsze wydawało mi się, że drobne benefity w postaci karnetów na siłownię czy biletów do kina, są wystarczające aby zadbać o motywację pracowników. Zauważyłem jednak, że po jakimś czasie ich zaangażowanie spadło. Część z nich nigdy nie korzystała z siłowni, basenu a do kina chodzą sporadycznie. Na szczęście natrafiłem na stronę https://nais.pl/company/ , gdzie zrozumiałem, jaki popełniałem błąd. Teraz pracownicy sami mogą wybierać , a ja ponoszę koszty dopiero, gdy korzystają z danego benefitu.

    Ten post był ostatnio modyfikowany: 06-11-2018 20:37 przez Tyrion93.






Skocz do:







Kontakt | Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach | Wróć do góry | Wróć do zawartości | Archiwum | RSS